DONALDO PARRA CORDOBA - CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO

DONALDO PARRA CORDOBA

CONTRATISTA

CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO

OFICINA CONTROL FISCAL

Icono E-mail   donaldoparra@contraloria-choco.gov.co

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   QUIBDÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • PROFESIONAL - LICENCIATURA EN CIENCIAS SOCIALES - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION PUBLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO 06/06/1996 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO 22/01/1995 31/12/1995
NO REPORTADO CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO 26/03/1990 24/04/1992
NO REPORTADO CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO 03/02/1988 09/10/1989
NO REPORTADO CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO 17/05/1985 03/10/1985
JEFE DE SECCION CONTRALORIA MUNICIPAL DE QUIBDO 07/04/1984 03/10/1984

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA GENERAL DEL DEPARTAMENTO DEL CHOCO (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 06 $1.134.281,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 07 $1.290.560,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 13 $1.430.462,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 20 $9.444.608,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 14 $3.510.948,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL 10 $4.049.136,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 12 $2.478.237,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 10 $1.752.343,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP