MIREYA DE JESUS VELASCO PATIÑO - ALCALDIA DE IPIALES
MIREYA DE JESUS VELASCO PATIÑO
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
ALCALDIA DE IPIALES
OFICINA DE CONTROL INTERNO
No reportado
7734044
7732484
Municipio de Nacimiento: IPIALES, NARIÑO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - LICENCIATURA EN COMERCIO Y CONTADURIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESPACHO | SECRETARIA DE TRANSITO MUNICIPAL | 13/06/2011 | 18/06/2011 |
| SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO | SECRETARIA DE TRANSITO MUNICIPAL | 09/07/2009 | 30/12/2011 |
| JEFE OFICINA DE CONTROL INTERNO | ALCALDIA MUNICIPAL DE IPIALES | 31/03/2009 | 13/04/2009 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA MUNICIPAL DE IPIALES | 02/01/1996 | Actual |
| CONTRATISTA | INSTITUCION EDUCATIVA NUESTRA SEÑORA DE LAS LAJAS | 15/08/1989 | 31/12/1995 |
Escala salarial ALCALDIA DE IPIALES (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 6 | COP3,072,086.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA | 4 | COP2,272,502.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 1G | COP842,904.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 12 | COP1,815,772.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 4 | COP1,205,563.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 8 | COP1,557,084.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 1G | COP842,904.00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 1G | COP842,904.00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 2 | COP861,471.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP1,263,737.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP5,675,518.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 4 | COP3,072,086.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 4 | COP3,072,086.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 2 | COP2,307,158.00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 2 | COP2,307,158.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 2 | COP1,834,339.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 3 | COP2,244,034.00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 3 | COP2,244,034.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 4 | COP2,654,965.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | hvSigep.detalle.escala.salarial.totalDevengado.no.encontrado.label |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 2 | COP1,834,339.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 3 | COP2,244,034.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 05 | COP3,091,889.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 2 | COP1,834,339.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 4 | COP2,654,965.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 2 | COP1,205,564.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA RURAL | 2 | COP1,205,564.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 7 | COP2,213,090.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 2 | COP1,205,564.00 |
| TÉCNICO | SUBCOMANDANTE DE TRÁNSITO | 4 | COP1,545,945.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 1G | COP1,003,811.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | COP1,205,564.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 3 | COP144,449.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 05 | COP1,969,253.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 1G | COP1,003,811.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 1G | COP1,003,811.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 3 | COP144,449.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 4 | COP1,545,945.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 3 | COP144,449.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP