CRISTIAN OMAR GONZALEZ CORTES - ALCALDIA DE MEDINA

CRISTIAN OMAR GONZALEZ CORTES

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE MEDINA

SECRETARÍA GENERAL Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3203498920

Icono Fax   091768064

Municipio de Nacimiento:   VÉLEZ, SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN COSTOS Y AUDITORIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE MEDINA 31/05/2019 Actual
ASESOR COMERCIAL TRANSPORTES NG LTDA 07/09/2016 03/04/2017
ANALISTA DE GESTION DOCUMENTAL CARVAJAL ESPACIOS (SUMMAR PRODUCTIVIDAD) 08/01/2016 16/09/2016
EJECUTIVO LIBRANZA VENTAS Y SERVICIOS SA 03/08/2015 06/01/2016
ASESOR DE VENTAS BANCOOMEVA 09/03/2010 01/07/2015
EJECUTIVO JR TC VENTAS Y SERVICIOS SA 01/09/2008 18/03/2009

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE MEDINA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.215.120,00
ASISTENCIAL OPERARIO 01 $911.343,00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 $982.553,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 $1.215.120,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 $1.737.291,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.549.539,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.333.825,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $1.635.904,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 01 $1.215.120,00
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 $1.929.136,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $1.226.928,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $1.531.517,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP