CARLOS ANDRES TABARES VELASQUEZ - EMPRESAS PUBLICAS DE ARMENIA
CARLOS ANDRES TABARES VELASQUEZ
No Reportado
EMPRESAS PUBLICAS DE ARMENIA
Gestión de Planeación Tecnica
No reportado
7411780
7447033
Municipio de Nacimiento: SALENTO, QUINDÍO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
---|---|---|---|
CONTRATISTA | TALLER DE ARQUITECTURA NELSON CARVAJAL MARIN | 01/08/2016 | 31/07/2017 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 12/01/2016 | 26/06/2016 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 17/11/2015 | 25/12/2015 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 22/06/2015 | 31/10/2015 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 14/01/2015 | 28/05/2015 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 27/10/2014 | 31/12/2014 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 16/07/2014 | 15/10/2014 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 09/01/2014 | 08/07/2014 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 16/08/2013 | 27/12/2013 |
CONTRATISTA | MUNICIPIO DE ARMENIA | 11/03/2013 | 10/07/2013 |
DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | ALCALDIA MUNICIPAL SALENTO Q | 01/01/2001 | 31/12/2003 |
Escala salarial EMPRESAS PUBLICAS DE ARMENIA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 06 | $8.926.598,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 08 | $11.433.951,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $5.809.536,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 03 | $7.029.539,00 |
DIRECTIVO | SUBGERENTE | 06 | $8.926.598,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | No encontrado |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $7.305.192,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | $5.803.728,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP