LUIS FELIPE GARCIA ALADIN - EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI

LUIS FELIPE GARCIA ALADIN

DIRECTOR DE OPERACIONES

EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI

VICEPRESIDENCIA OPERACIONES E INFRAESTRUCTURA

Icono E-mail   fgarcia@metrocali.gov.co

Icono Teléfono   6600001

Icono Fax   6536510

Municipio de Nacimiento:   POPAYÁN, CAUCA - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
DIRECTOR DE OPERACIONES EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI 16/01/2024 Actual
DIRECTOR DE OPERACION EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI 02/02/2017 14/06/2021
JEFE DE AREA METRO CALI S.A. 08/02/2013 01/02/2017
DIRECTOR DE OPERACIONES CONNEXION MOVIL S.A 01/03/2011 30/01/2013
PROFESIONAL METRO CALI S.A. 14/09/2007 28/02/2011
CONTRATISTA METRO CALI S.A. 17/01/2006 17/01/2007

Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE TRANSPORTE MASIVO DE CALI S.A. METROCALI (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE CONTROL INTERNO 01 COP14,061,447.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 COP5,271,154.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 COP18,013,642.00
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 04 COP26,974,062.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP14,061,447.00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 02 COP18,013,642.00
DIRECTIVO SUBGERENTE 03 COP21,548,378.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 01 COP10,835,202.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 COP7,969,429.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP