MARTHA CECILIA RESTREPO VELASQUEZ - ALCALDIA DE PITALITO
MARTHA CECILIA RESTREPO VELASQUEZ
SECRETARIA GOBIERNO
ALCALDIA DE PITALITO
SECRETARIA DE GOBIERNO E INCLUSION SOCIAL
No reportado
8368707
No reportado
Municipio de Nacimiento: MILÁN, CAQUETÁ - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ADMINISTRADOR Y DIRECTOR DE EMPRESAS - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN SEGURIDAD PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA GOBIERNO | ALCALDIA DE PITALITO | 01/09/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 01/02/2017 | 19/12/2017 |
| CONTRATISTA | CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO | 10/02/2016 | 17/12/2016 |
| CONTRATISTA | CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO | 04/12/2015 | 19/12/2015 |
| CONTRATISTA | CENTRO DDE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO | 02/02/2015 | 01/12/2015 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 27/01/2014 | 06/12/2014 |
| CONTRATISTA | FUNDACION PARA LA PROMOCION Y DESARROLLO DE LAS ACCIONES ENCAMINADAS AL MEJORAMIENTO DE LA CALIDAD DE VIDA DE LOS HABITA | 15/09/2013 | 04/06/2014 |
| CONTRATISTA | CENTRO DE GESTION Y DESARROLLO SOSTENIBLE SURCOLOMBIANO SENA | 28/08/2013 | 15/12/2013 |
| CONTRATISTA | ASOCIACION ASOMECOM Y AUTOPARTES | 01/03/2012 | 31/07/2013 |
| CONTRATISTA | CONSTRUCTORA SAAVAR LTDA | 01/01/2011 | 30/12/2012 |
| CONTRATISTA | DEPORTIVOS BOLENA | 01/01/2005 | 31/12/2017 |
| CONTRATISTA | DROGUERIA VALLE | 01/01/2004 | 31/12/2004 |
Escala salarial ALCALDIA DE PITALITO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP3,319,726.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 16 | COP1,637,732.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 17 | COP1,298,382.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 17 | COP1,298,382.00 |
| ASISTENCIAL | INSPECTOR | 17 | COP1,298,382.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 15 | COP1,700,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,000,000.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 03 | COP3,319,726.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | COP4,035,312.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | COP4,035,312.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 08 | COP2,965,622.00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 04 | COP3,238,578.00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 08 | COP2,965,622.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | COP3,238,578.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO ÁREA SALUD | 04 | COP3,238,578.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 04 | COP3,238,578.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP3,100,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 06 | COP3,046,771.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP3,000,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP2,965,622.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 08 | COP2,965,622.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 10 | COP2,397,580.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | COP2,397,580.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP2,323,809.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 12 | COP2,000,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 11 | COP2,323,809.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 12 | COP2,000,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 13 | COP1,900,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP