Laura Maria Gonzalez Quintana - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI
Laura Maria Gonzalez Quintana
No Reportado
CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI
CONTRALORIA AUXILIAR DE AUDITORIA FISCAL
lgonzalez@contraloriadeitagui.gov.co
3737676
No reportado
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- ESPECIALIZACION - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ABOGADO | CONSULTORIAS EMPRESARIALES EFICIENTES CONEME SAS | 10/02/2020 | 07/07/2023 |
| ASESORA JURIDICA / | ASOCIACION SINDICAL COLOMBIANA DE PROFESIONALES, TECNOLOGOS, TECNICOS Y AUXILIARES DE AREAS DE LA SALUD - ASCOLSA | 01/08/2018 | 07/02/2020 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | $5.573.415,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.532.652,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.938.024,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $1.679.981,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $2.080.586,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 05 | $11.608.012,00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 03 | $5.573.415,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 06 | $4.455.451,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.824.688,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 03 | $3.824.688,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $2.374.386,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP