LAURA MARIA GONZALEZ QUINTANA - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI
LAURA MARIA GONZALEZ QUINTANA
No Reportado
CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI
CONTRALORIA AUXILIAR DE AUDITORIA FISCAL
lgonzalez@contraloriadeitagui.gov.co
3737676
No reportado
Municipio de Nacimiento: ITAGÜÍ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ESPECIALIZACION - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ABOGADO | CONSULTORIAS EMPRESARIALES EFICIENTES CONEME SAS | 10/02/2020 | 07/07/2023 |
| ASESORA JURIDICA / | ASOCIACION SINDICAL COLOMBIANA DE PROFESIONALES, TECNOLOGOS, TECNICOS Y AUXILIARES DE AREAS DE LA SALUD - ASCOLSA | 01/08/2018 | 07/02/2020 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 03 | COP5,573,415.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | COP1,532,652.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | COP1,938,024.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | COP1,679,981.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | COP2,080,586.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | CONTRALOR | 05 | COP11,608,012.00 |
| DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 03 | COP5,573,415.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 06 | COP4,455,451.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP3,824,688.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 03 | COP3,824,688.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | COP2,374,386.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP