HEBER AUGUSTO LOZANO PULGARIN - LOTERIA DE CUNDINAMARCA
HEBER AUGUSTO LOZANO PULGARIN
No Reportado
LOTERIA DE CUNDINAMARCA
SUBGERENCIA COMERCIAL
No reportado
4802020
4802020
Municipio de Nacimiento: LA PEÑA, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PUBLICO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | LOTERIA DE CUNDINAMARCA | 20/09/2024 | 06/11/2025 |
| SUBDIRECTOR OPERATIVO | GOBERNACION DE CUNDINAMARCA | 14/04/2020 | 25/10/2022 |
| ALCALDE | ALCALDIA DE LA PEÑA | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
| ABOGDO CONTRATISTA | CORPORACION AUTONOMA REGIONAL DE CUNDINAMARCA | 18/04/2013 | 07/07/2014 |
| PERSONERO | PERSONERIA DE LA PEÑA | 01/03/2008 | 29/02/2012 |
| CONCEJAL | CONCEJO DE LA PEÑA | 01/01/2004 | 31/12/2007 |
Escala salarial LOTERIA DE CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | $6.890.497,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 11 | $15.901.409,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $9.204.974,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $10.903.007,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 07 | $6.038.255,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 07 | $6.038.255,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $3.170.121,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP