Edwin Arturo Casallas Oviedo - EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SOPO -EMSERSOPO
Edwin Arturo Casallas Oviedo
No Reportado
EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SOPO -EMSERSOPO
GERENCIA GENERAL
No reportado
8572655
8572794
Municipio de Nacimiento: ZIPAQUIRÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - INGENIERIA CIVIL - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN GESTION URBANA - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AASESOR TECNICO | ALCALDIA DE SOPO | 17/01/2025 | 17/07/2025 |
| ASESOR - INGENIERO CIVIL | ALCALDIA DE SOPO | 08/03/2024 | 31/12/2024 |
| JEFE DE OFICINA ASESORA JURIDICA O DE PLANEACION O DE PRENSA | ALCALDIA GACHANCIPA | 02/01/2020 | 31/12/2023 |
| SUBDIRECTOR O SUBGERENTE O SUBCOMISIONADO | ALCALDIA DE COGUA | 01/01/2016 | 27/12/2019 |
| JEFE DE OFICINA ASESORA JURIDICA O DE PLANEACION O DE PRENSA | MUNICIPIO DE COGUA | 04/11/2015 | 31/12/2015 |
| JEFE DE OFICINA ASESORA JURIDICA O DE PLANEACION O DE PRENSA | MUNICIPIO DE TENJO | 06/08/2012 | 30/01/2015 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | MUNICIPIO DE TENJO | 01/02/2012 | 02/08/2012 |
| JEFE DE OFICINA ASESORA JURIDICA O DE PLANEACION O DE PRENSA | MUNICIPIO DE ZIPAQUIRA | 17/08/2011 | 29/12/2011 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | MUNICIPIO DE ZIPAQUIRA | 27/04/2009 | 16/08/2011 |
Escala salarial EMPRESA DE SERVICIOS PUBLICOS DE SOPO -EMSERSOPO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $3.603.069,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $5.644.807,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 02 | $3.715.461,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 03 | $3.130.466,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP