JAIR ANCIZAR ARBOLEDA ECHEVERRY - CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI
JAIR ANCIZAR ARBOLEDA ECHEVERRY
PROFESIONAL UNIVERSITARIO
CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI
CONTRALORIA AUXILIAR DE AUDITORIA FISCAL
jair.arboleda@itagui.gov.co
3737676
No reportado
Municipio de Nacimiento: BARRANQUILLA, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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PROFESIONAL UNIVERSITARIO | CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI | 28/01/2020 | Actual |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO I | MUNICIPIO DE ITAGUI | 25/02/2014 | 05/08/2019 |
PROFESIONAL UNIVERSITARIO | MUNICIPIO DE ITAGUI | 21/11/2012 | 24/02/2014 |
CONTRATISTA | PALACIO CONSULTORES S.A.S | 30/03/2011 | 30/08/2012 |
ESCRIBIENTE | RAMA JUDICIAL DE ANTIOQUIA | 13/01/2010 | 28/02/2011 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE ITAGÜI (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 03 | $5.573.415,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.532.652,00 |
ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 05 | $1.938.024,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $1.679.981,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $2.080.586,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | CONTRALOR | 05 | $11.608.012,00 |
DIRECTIVO | CONTRALOR AUXILIAR | 03 | $5.573.415,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 06 | $4.455.451,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.824.688,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 03 | $3.824.688,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 05 | $2.374.386,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP