JULIO CESAR GUTIERREZ BARRIOS - CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE

JULIO CESAR GUTIERREZ BARRIOS

PROFESIONAL UNIVERSITARIO

CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE

DIRECCIÓN TÉCNICA DE CONTROL FISCAL INTEGRAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3330333789

Icono Fax   3330333789

Municipio de Nacimiento:   IBAGUÉ, TOLIMA - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
  • PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN AUDITORIA INTEGRAL Y REVISORIA FISCAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE 21/11/2022 Actual
PROFESIONAL UNIVERSITARIO CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE 01/10/2018 01/06/2021
TECNICO OPERATIVO CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE 04/03/1993 30/09/2018

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE IBAGUE (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 2 $6.014.144,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 4 $4.682.087,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL OPERARIO 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 7 $1.833.814,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 7 $1.833.814,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 1G $13.735.742,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 3 $5.118.219,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 $3.483.539,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 6 $2.475.455,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP