MARIA CECILIA RESTREPO HERNANDEZ - MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
MARIA CECILIA RESTREPO HERNANDEZ
`PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL
MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD
Dirección para la Autonomía Económica de las Mujeres
mrestrepo@minigualdad.gov.co
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: MEDELLÍN, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ANTROPOLOGIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| `PRESTAR SERVICIOS PROFESIONAL | MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD | 12/09/2025 | Actual |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO 2028 | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARA LA ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A LAS VICTIMAS | 07/05/2012 | 07/07/2024 |
| CONTRATISTA | UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL PARA LA ATENCION Y REPARACION INTEGRAL A LAS VICTIMAS | 06/02/2012 | 06/05/2012 |
| CONTRATISTA | AGENCIA PRESIDENCIAL PARA LA ACCION SOCIAL Y LA COOPERACION INTERNACIONAL | 17/01/2011 | 31/12/2011 |
| CONTRATISTA | AGENCIA PRESIDENCIAL PARA LA ACCION SOCIAL Y LA COOPERACION INTERNACIONAL | 03/02/2010 | 31/12/2010 |
| CONTRATISTA | ORGANIZACION INTERNACIONAL PARA LAS MIGRACIONES - OIM | 01/04/2008 | 31/12/2008 |
| CONTRATISTA | DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE BIENESTAR SOCIAL | 29/04/2004 | 28/02/2005 |
| CONTRATISTA | DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO DE BIENESTAR SOCIAL | 02/04/2003 | 02/04/2004 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | RED DE SOLIDARIDAD SOCIAL | 25/05/2000 | 20/03/2002 |
| CONTRATISTA | FUNDACION PARA EL DESARROLLO INTEGRAL DESARROLLAR | 15/08/1995 | 15/05/2000 |
| CONTRATISTA | PROGRAMA DE NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO | 02/07/1994 | 31/12/1994 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | FONDO DRI | 01/04/1991 | 16/03/1993 |
| CONTRATISTA | ORGANIZACION DE LAS NACIONES UNIDAS PARA LA AGRICULTURA Y LA ALIMENTACION FAO | 15/05/1990 | 15/07/1990 |
| CONTRATISTA | INSTITUTO COLOMBIANO AGROPECUARIO | 05/02/1985 | 15/12/1988 |
Escala salarial MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 12 | COP10,379,050.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 15 | COP12,258,871.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 20 | COP2,577,517.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DE MINISTRO O DE DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 26 | COP4,141,829.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL VICEMINISTRO O DE SUBDIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 24 | COP3,432,781.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE TERRITORIAL O REGIONAL O SECCIONAL | 13 | COP8,198,564.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 20 | COP12,094,808.00 |
| DIRECTIVO | MINISTRO | MINISTRO | COP7,353,262.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE MINISTERIO O DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO | 22 | COP13,566,889.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR ADMINISTRATIVO Y/O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 18 | COP10,213,966.00 |
| DIRECTIVO | VICEMINISTRO | VICEMINISTRO | COP5,364,396.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 15 | COP6,109,678.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 17 | COP6,928,453.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP3,996,570.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 10 | COP4,310,846.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 16 | COP3,556,004.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP