GUSTAVO ALEXANDER GARCIA PARRA - ALCALDIA DE TIBANA

GUSTAVO ALEXANDER GARCIA PARRA

No Reportado

ALCALDIA DE TIBANA

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   alcaldia@tibana-boyaca.gov.co

Icono Teléfono   7338191

Icono Fax   87338432

Municipio de Nacimiento:   TIBANÁ, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO PUBLICO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALCALDE ALCALDIA DE TIBANA 01/01/2020 31/12/2023
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS 15/01/2018 31/12/2018
CONTRATISTA AGENCIA NACIONAL DE HIDROCARBUROS 18/09/2017 31/12/2017
DIRECTOR TERRITORIAL MINISTERIO DEL TRABAJO 01/03/2016 19/06/2017
OFICIAL MAYOR TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE BOYACA 30/10/2015 29/02/2016
SECRETARIO GENERAL TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE BOYACA 14/07/2015 18/10/2015
ABOGADO OFICIAL MAYOR TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CUNDINAMARCA 01/10/2013 05/05/2014
INSPECTOR DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL MINISTERIO DEL TRABAJO 20/05/2013 06/06/2013
PERSONERO PERSONERIA MUNICIPAL DE TIBANA 28/08/2006 29/02/2012

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE TIBANA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $850.869,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 $1.140.063,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02 $819.913,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.458.164,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $2.470.698,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $2.321.797,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $1.920.477,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $1.150.000,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP