MARLEN PIRATOBA SARMIENTO - ALCALDIA DE COMBITA BOYACA

MARLEN PIRATOBA SARMIENTO

AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE COMBITA BOYACA

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   comisariadefamilia@combita-boyaca.gov.co

Icono Teléfono   7310010

Icono Fax   7310010

Municipio de Nacimiento:   SOTAQUIRÁ, BOYACÁ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE COMBITA BOYACA 04/02/2016 Actual
AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA MUNICIPAL DE COMBITA 03/08/2015 03/02/2016
SECRETARIO CONCEJO DE COMBITA 07/02/2011 31/12/2011
SECRETARIO CONCEJO DE COMBITA 03/02/2010 31/12/2010
SECRETARIO GENERAL CONCEJO DE COMBITA 26/10/2009 31/12/2009
AUXILIAR ADMINISTRATIVO III ALCALDIA DE COMBITA BOYACA 03/09/2009 23/09/2009
SECRETARIA GENERAL EDITORIAL JOTAMAR LTDA. 01/06/2003 30/06/2007

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE COMBITA BOYACA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 $1.831.301,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 08 $2.553.523,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 09 $2.878.749,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.071.101,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 $1.922.400,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 07 $2.007.600,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 04 $1.831.301,00
ASISTENCIAL OPERARIO 02 $1.681.663,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $5.960.985,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 01 $4.737.176,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 01A $2.359.026,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $3.174.485,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.550.787,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP