Sara Lucia Reyes Serrano - CONTRALORIA MUNICIPAL DE GIRON
Sara Lucia Reyes Serrano
No Reportado
CONTRALORIA MUNICIPAL DE GIRON
DESPACHO DEL CONTRALOR
No reportado
6158893
No reportado
Municipio de Nacimiento: GIRÓN, SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION DE DERECHO ADMINISTRATIVO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PUBLICO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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GERENTE REPRESENTAL LEGAL | COLEGIO SAN JUAN BOSCO | 13/04/2020 | 30/08/2021 |
CONTRATISTA | REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 09/01/2020 | 03/04/2020 |
GERENTE-REPRESENTANTE LEGAL | COLEGIO SAN JUAN BOSCO | 03/01/2017 | 30/09/2019 |
ASESOR JEFE OFICINA JURIDICA | CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DE SANTANDER | 01/11/2016 | 02/01/2017 |
CONTRATISTA | ASEDUIS | 19/03/2013 | 27/11/2013 |
CONTRATISTA | ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DE SANTANDER | 01/10/2012 | 30/12/2012 |
CONTRATISTA | CONTRALORIA MUNICIPAL DE FLORIDABLANCA | 12/04/2012 | 26/08/2012 |
CONTRATISTA | IMEBU | 29/06/2011 | 28/12/2011 |
CONTRATISTA | VIDASER EU | 01/03/2011 | 30/09/2014 |
CONTRATISTA | ALCALDIA DE GIRON | 21/01/2010 | 28/12/2011 |
Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL DE GIRON (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 01 | $4.376.079,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.312.825,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.647.756,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
---|---|---|---|
Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | AUDITOR FISCAL DE CONTRALORÍA | 01 | $4.376.079,00 |
DIRECTIVO | CONTRALOR | 03 | $9.928.497,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 02 | $4.485.930,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $4.485.930,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP