MARIA ANTONIA CEPEDA CASTELLANOS - CONTRALORIA MUNICIPAL FLORIDABLANCA SANTANDER

MARIA ANTONIA CEPEDA CASTELLANOS

SECRETARIA EJECUTIVA

CONTRALORIA MUNICIPAL FLORIDABLANCA SANTANDER

DESPACHO DEL CONTRALOR MUNICIPAL

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   6199963

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   SAN JOSÉ DE CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • TECNOLOGO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
SECRETARIA EJECUTIVA CONTRALORIA MUNICIPAL FLORIDABLANCA SANTANDER 28/06/1995 Actual
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 06/07/1993 07/02/1995
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 09/04/1992 16/10/1992
CONTRATISTA GOBERNACION DE SANTANDER 11/09/1989 12/01/1992

Icono Salario   Escala salarial CONTRALORIA MUNICIPAL FLORIDABLANCA SANTANDER (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 18 $10.500.000,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 14 $3.911.781,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $1.121.911,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 08 $1.581.228,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 $1.121.911,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 04 $1.191.210,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 08 $1.581.228,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO CONTRALOR 20 $13.735.742,00
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL DE ORGANISMO DE CONTROL 18 $10.500.000,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 13 $3.051.333,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 12 $3.051.333,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 12 $3.051.333,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 11 $2.342.758,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP