HOLLMAN FELIPE MORRIS RINCON - SOCIEDAD RADIO TELEVISION NACIONAL DE COLOMBIA
HOLLMAN FELIPE MORRIS RINCON
GERENTE
SOCIEDAD RADIO TELEVISION NACIONAL DE COLOMBIA
GERENCIA GENERAL
hmorris@rtvc.gov.co
2200703
2200700
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - COMUNICACION SOCIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| GERENTE | SOCIEDAD RADIO TELEVISION NACIONAL DE COLOMBIA | 26/07/2023 | Actual |
| CONTRATISTA | PROMEDIOS ANALITICA S.A.S | 01/01/2020 | 06/11/2020 |
| CONCEJAL | CONCEJO DE BOGOTA D.C. | 01/01/2016 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | FUNDACION CONTRAVIA | 01/01/2015 | 10/12/2015 |
| CONTRATISTA | PROMEDIOS ANALITICA S.A.S | 01/11/2014 | 31/12/2014 |
| GERENTE | CANAL CAPITAL | 24/02/2012 | 23/10/2014 |
| CONTRATISTA | FUNDACION CONTRAVIA | 20/01/2008 | 10/07/2010 |
| CONTRATISTA | MORRIS PRODUCCIONES Y COMUNICACIONES | 01/01/2003 | 31/12/2008 |
Escala salarial SOCIEDAD RADIO TELEVISION NACIONAL DE COLOMBIA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 08 | $8.599.880,00 |
| ASESOR | ASESOR | 09 | $9.037.880,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE COMUNICACIONES O DE PRENSA O DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN | 16 | $13.470.323,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D | 25 | $17.336.871,00 |
| DIRECTIVO | SUBGERENTE, VICEPRESIDENTE O SUBDIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTR | 23 | $14.901.073,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 16 | $6.587.097,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | $4.492.340,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP