GUSTAVO ROJAS CATALAN - CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL
GUSTAVO ROJAS CATALAN
PROFESIONAL DE DEFENSA
CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL
SUBDIRECCIÓN ADMINISTRATIVA
No reportado
2860911
2829264
Municipio de Nacimiento: BARRANQUILLA, ATLÁNTICO - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL DE DEFENSA | CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL | 02/05/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 07/01/2021 | 31/12/2021 |
| CONTRATISTA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 20/01/2020 | 15/12/2020 |
| CONTRATISTA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 03/01/2019 | 20/12/2019 |
| CONTRATISTA | CAJA DE RETIRO DE LAS FUERZAS MILITARES | 26/02/2018 | 21/12/2018 |
| CONTRATISTA | COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL | 13/06/2017 | 19/01/2018 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | DEPARTAMENTO PARA LA PROSPERIDAD SOCIAL DPS | 14/01/2013 | 02/03/2017 |
Escala salarial CAJA DE SUELDOS DE RETIRO DE LA POLICIA NACIONAL (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR DEL SECTOR DEFENSA | 26 | COP5,848,787.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DEL SECTOR DEFENSA | 24 | COP5,344,486.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 15 | COP970,931.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 17 | COP1,028,774.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 18 | COP1,094,402.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 21 | COP1,202,874.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 23 | COP1,298,362.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 25 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 26 | COP1,439,166.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 31 | COP1,657,395.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS | 33 | COP1,842,722.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 15 | COP970,931.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 17 | COP1,028,774.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 18 | COP1,094,402.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 21 | COP1,202,874.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | COP1,439,166.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 31 | COP1,657,395.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA ADSCRITA DEL SECTOR DEFENSA | 17 | COP6,413,950.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | 09 | COP4,749,083.00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR DEL SECTOR DEFENSA | 14 | COP5,876,226.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 06 | COP2,140,471.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 08 | COP2,384,170.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 10 | COP2,589,328.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 14 | COP3,055,244.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 23 | COP1,439,166.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO DE SERVICIOS | 25 | COP1,657,395.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 20 | COP1,317,193.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 22 | COP1,403,590.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 23 | COP1,439,166.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 25 | COP1,742,254.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO PARA APOYO DE SEGURIDAD Y DEFENSA | 26 | COP1,747,269.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP