HECTOR FABIO OSORIO PRADA - ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL VALLE DEL CAUCA
HECTOR FABIO OSORIO PRADA
DIPUTADO
ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL VALLE DEL CAUCA
MESA DIRECTIVA
hosorio@huv.gov.co
6200000
No reportado
Municipio de Nacimiento: CALI, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - PSICOLOGIA - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN GERENCIA DE SERVICIOS DE SALUD - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN GESTION PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| DIPUTADO | ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL VALLE DEL CAUCA | 19/01/2025 | Actual |
| AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | HOSPITAL UNVIERSITARIO DEL VALLE EVARISTOG ARCIA ESE | 16/11/1993 | No Reportado |
Escala salarial ASAMBLEA DEPARTAMENTAL DEL VALLE DEL CAUCA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 02 | $7.673.133,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01 | $6.628.419,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 03 | $9.663.810,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $4.093.056,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $4.141.828,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 03 | $5.905.932,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 01 | $12.728.229,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $6.440.700,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $4.183.336,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP