LINA MARCELA TORRES TORRES - AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
LINA MARCELA TORRES TORRES
GESTOR
AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS
SUBDIRECCIÓN DE ACCESO A TIERRAS EN ZONAS FOCALIZADAS
lina.torrest@ant.gov.co
5185858
No reportado
Municipio de Nacimiento: ARMENIA, QUINDÍO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN ADMINISTRACION FINANCIERA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GESTION DE PROYECTOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| GESTOR | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 21/01/2022 | Actual |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 25/01/2021 | 18/08/2021 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 25/01/2021 | 18/08/2021 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS - ANT | 17/01/2020 | 24/12/2020 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 11/02/2019 | 31/12/2019 |
| CONTRATISTA | AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS | 25/01/2018 | 21/12/2018 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | DIRECCION DE GESTION TERRITORIAL | 30/12/2015 | 15/12/2016 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | UACT | 02/01/2013 | 30/12/2015 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | GERENCIA DE RENOVACION DEL TERRITORIO ART | 02/01/2013 | 13/12/2016 |
| CONTRATISTA | AMP S.A.S. DOTACIONES Y SEGURIDAD INDUSTRIAL | 01/02/2012 | 31/05/2012 |
| DIRECTORA NACIONAL | FUNDACION RED DE SANCION SOCIAL CONTRA EL ABUSO SEXUAL INFANTIL | 11/09/2008 | 05/10/2011 |
| CONTRATISTA | GRUPO EMPRESARIAL WILLS EU./ CAFE MORENO | 01/12/2007 | 31/07/2008 |
| CONTRATISTA | GRUPO EMPRESARIAL WILLS EU./ CAFE MORENO | 15/09/2007 | 30/11/2007 |
| CONTRATISTA | GRUPO EMPRESARIAL WILLS EU. / REVISTA PURPURA | 15/04/2007 | 14/09/2007 |
| CONTRATISTA | ACTIVATE ORGANIZACION JUVENIL | 01/10/2006 | 30/04/2007 |
| AUXILIAR FINANCIERA Y ADMINIST | LEGIS S.A. | 30/03/2005 | 16/10/2006 |
Escala salarial AGENCIA NACIONAL DE TIERRAS (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | EXPERTO | 04 | $7.056.761,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 05 | $11.948.547,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 06 | $13.544.802,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
| ASESOR | EXPERTO | 08 | $16.153.767,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA DE AGENCIA | 06 | $9.211.835,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR GENERAL DE AGENCIA | 05 | $15.598.084,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE AGENCIA | 03 | $13.571.858,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR TÉCNICO DE AGENCIA | 01 | $16.153.767,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ANALISTA | 01 | $2.724.337,00 |
| PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
| PROFESIONAL | ANALISTA | 06 | $4.538.842,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 07 | $4.862.571,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 08 | $5.526.100,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 09 | $4.155.197,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 10 | $6.928.453,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 11 | $7.499.354,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 12 | $8.032.495,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 15 | $10.475.155,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 16 | $7.739.256,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
| PROFESIONAL | GESTOR | 17 | $11.055.980,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 05 | $2.674.832,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 07 | $1.954.618,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 09 | $2.191.417,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ASISTENCIAL | 12 | $4.183.337,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP