ISABEL ARAQUE SOTO - INSTITUTO DE TRANSITO DE BOYACA
ISABEL ARAQUE SOTO
TECNICO ADMINISTRATIVO
INSTITUTO DE TRANSITO DE BOYACA
SUBGERENCIA ADMINISTRTAIVA Y FINANCIERA
presupuesto@itboy.gov.co
7450909
0987450909
Municipio de Nacimiento: TUNJA, BOYACÁ - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO | INSTITUTO DE TRANSITO DE BOYACA | 26/09/1994 | Actual |
Escala salarial INSTITUTO DE TRANSITO DE BOYACA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 05 | $6.946.000,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | $2.468.000,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $1.822.000,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE | 01 | $13.935.000,00 |
| DIRECTIVO | SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 05 | $7.620.000,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | $4.249.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.468.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | $4.063.000,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $2.714.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | $2.810.000,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 08 | $3.045.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP