LUIS EDUARDO BRAVO MONTERO - ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA
LUIS EDUARDO BRAVO MONTERO
SECRETARIO DE DESPACHO
ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA
SECRETARIA DE TURISMO Y DESARROLLO ECONÓMICO
secturismo@buga.gov.co
2285750
2285750
Municipio de Nacimiento: GUADALAJARA DE BUGA, VALLE DEL CAUCA - COLOMBIA
Formacion Academica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DIRECCION PARA EL DESARROLLO DE LA GESTION PUBLICA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN MERCADEO - Graduado
- MAESTRIA - MASTER EN COMERCIO INTERNACIONAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESPACHO | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 01/11/2021 | Actual |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 13/07/2021 | 31/10/2021 |
| PROFESIONAL UNIVERSITARIO | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 02/03/2020 | 12/07/2021 |
| TESORERO GENERAL | ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA | 01/01/2012 | 31/12/2019 |
| TECNICO OPERATIVO | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 29/01/2010 | 30/01/2012 |
| TECNICO OPERATIVO | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 20/09/2006 | 28/01/2010 |
| TECNICO OPERATIVO | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 16/04/1997 | 19/09/2006 |
| TECNICO OPERATIVO | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 13/02/1997 | 15/04/1997 |
| INSTRUCTOR | INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO Y CARCELARIO | 27/11/1995 | 12/02/1997 |
Escala salarial ALCALDIA DE GUADALAJARA DE BUGA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP8,632,276.00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 01A | COP9,293,926.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | COP2,507,461.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | COP2,735,954.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | COP3,339,295.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | COP3,460,234.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01B | COP3,072,903.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 01A | COP2,994,378.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 02 | COP3,978,635.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | COP3,202,517.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP14,958,561.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | COP9,293,926.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01A | COP9,293,926.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01A | COP9,293,926.00 |
| DIRECTIVO | SUBSECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP8,270,782.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | COP7,143,119.00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 01 | COP5,002,936.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 01A | COP7,078,788.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 02 | COP7,143,119.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP5,464,279.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 02 | COP5,868,548.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 01 | COP8,270,782.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | COP3,442,083.00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 01 | COP3,848,780.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01A | COP3,686,007.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | COP3,848,780.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01A | COP3,686,007.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP3,848,780.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | COP4,632,870.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO DE TRÁNSITO | 01B | COP3,847,769.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP