MARÍA CAMILA GUERRERO RODRÍGUEZ - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
MARÍA CAMILA GUERRERO RODRÍGUEZ
PROFESIONAL MASTER 320-07
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
mcguerreror@colpensiones.gov.co
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| PROFESIONAL MASTER 320-07 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 03/06/2025 | Actual |
| PROFESIONAL SENIOR 310-02 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 08/01/2016 | 02/06/2025 |
| PROFESIONAL JUNIOR 300-01 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 19/06/2012 | 07/01/2016 |
| PROFESIONAL ESPECIALIZADO | FONDO ROTATORIO DE LA REGISTRADURIA NACIONAL DEL ESTADO CIVIL | 15/05/2012 | 15/06/2012 |
| PROFESIONAL | UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL | 02/04/2012 | 10/04/2012 |
| PROFESIONAL | UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL | 10/01/2012 | 30/03/2012 |
| PROFESIONAL | UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL | 12/04/2011 | 30/12/2011 |
| OFICIAL MAYOR | JUZGADO 16 LABORAL DEL CIRCUITO DE BOGOTA | 31/03/2011 | 10/04/2011 |
| AUXILIAR I | TRIBUNAL SUPERIOR DE DISTRITO JUDICIAL DE BOGOTA | 10/09/2010 | 30/09/2010 |
| AUXILIAR JUDICIAL AD HONOREM | TRIBUNAL SUPERIOR DE DISTRITO JUDICIAL DE BOGOTA | 05/05/2009 | 04/11/2009 |
| AUXILIAR JUDICIAL AD HONOREM | TRIBUNAL ADMINISTRATIVO DE CUNDINAMARCA | 04/02/2009 | 04/05/2009 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $18.770.473,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $25.849.063,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP