CARLOS ALBERTO BARRETO HERRERA - ALCALDIA DE DOSQUEBRADAS
CARLOS ALBERTO BARRETO HERRERA
No Reportado
ALCALDIA DE DOSQUEBRADAS
SECRETARÍA DE OBRAS E INFRAESTRUCTURA PÚBLICA
No reportado
3320535
3323910
Municipio de Nacimiento: CIRCASIA, QUINDÍO - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - SECRETARIADO AUXILIAR CONTABLE - Graduado
- TECNOLOGO - ADMINISTRACION DE DOCUMENTOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| LIDER COMERCIAL Y ADMINISTRA | SOCIEDAD DISTRIBUIDORA COLOMBIANA MD SAS | 15/09/2021 | 15/07/2023 |
| GESTOR ADMINISTRATIVO | INVERSIONES CONSUMAR SAS | 02/01/2018 | 20/05/2021 |
| AAUXILIAR DE ARCHIVO | INVERSIONES CONSUMAR SAS | 04/01/2016 | 30/12/2017 |
| GESTOR DOCUMENTAL | ALCALDIA DE CALARCA | 11/05/2015 | 31/12/2015 |
| CONTRATISTA | SENA REGIONAL QUINDIO | 16/01/2014 | 31/12/2014 |
| CONTRATISTA | SENA REGIONAL QUINDIO CENTRO AGROINDUSTRIAL | 14/02/2013 | 31/12/2013 |
| CONTRATISTA | BATALLON DE APOYO Y SERVICIOS PARA EL COMBATE NO 8 | 01/02/2012 | 31/12/2012 |
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | GOBERNACION DE QUINDIO | 28/06/2011 | 27/12/2011 |
| AUXILIAR DE OFICINA II | GOBERNACION DE QUINDIO | 24/02/2011 | 23/06/2011 |
| AUXILIAR DE ARCHIVO | CONSTRUCTORA AURELIO MEJIA GARCIA E.U | 12/03/2009 | 15/06/2010 |
Escala salarial ALCALDIA DE DOSQUEBRADAS (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 04 | $7.084.600,00 |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 04 | $7.084.600,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $1.136.300,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.667.200,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 05 | $2.366.350,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $1.136.300,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $1.184.700,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | $1.184.700,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 03 | $1.667.200,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $1.995.700,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 05 | $2.366.350,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $10.436.837,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $4.919.800,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 04 | $7.084.600,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 06 | $4.919.800,00 |
| PROFESIONAL | COMANDANTE DE TRÁNSITO | 03 | $3.687.600,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 06 | $4.919.800,00 |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 03 | $3.687.600,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 03 | $3.687.600,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 04 | $4.052.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 05 | $4.259.900,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.248.000,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.687.600,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA SALUD | 03 | $3.687.600,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 06 | $4.919.800,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | $1.995.700,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 05 | $3.508.800,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $1.995.700,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $2.401.800,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 04 | $3.021.500,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 02 | $2.401.800,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $1.995.700,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 03 | $2.865.900,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP