Isaias Cuesta Campaña - ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA

Isaias Cuesta Campaña

No Reportado

ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA

SECRETARIA DE GOBIERNO

Icono E-mail   isasa1530@gmail.com

Icono Teléfono   3663244

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BAGADÓ, CHOCÓ - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ABOGADA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO FUNDACION SOMOS PACIFICO UNIDO Y SOCIAL 16/02/2022 17/02/2025
ABOGADO ASESOR JURIDICO DE PLA CONSEJO COMUNITARIO DE LA COMUNIDAD NEGRA DE PUEBLO RICO 01/02/2022 27/03/2025
FISCAL DELEGADO ANTE CIRCUITO FISCALIA GENERAL DE LA NACION 23/07/2019 20/06/2020
ASESOR JURIDICO FUNDACION RANCHO APARTE 10/03/2019 15/12/2022
ABOGADO ASESOR DE VICTIMAS FUNDEHUSPA 26/01/2018 26/01/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUEBLO RICO - RISARALDA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 01 $1.916.105,00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $882.545,00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 15 $1.016.757,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 06 $1.585.968,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 06 $1.585.968,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 05 $978.126,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.691.591,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $2.669.513,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 17 $2.502.912,00
PROFESIONAL CORREGIDOR 10 $1.125.098,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 07 $1.454.373,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 06 $1.310.365,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP