Angie Tatiana Salazar Carrascal - ALCALDIA DE HACARI

Angie Tatiana Salazar Carrascal

No Reportado

ALCALDIA DE HACARI

COMISARÍA DE FAMILIA

Icono E-mail   empleados.2020hacari@gmail.com

Icono Teléfono   5110099

Icono Fax   5110099

Municipio de Nacimiento:   OCAÑA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHOS HUMANOS - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AOPOYO PERSONERIA MUNICIPAL PERSONERIA DE SAN CALIXTO 01/05/2024 01/05/2025
ABOGADA EXTERNA FUNDACION PARA UN PRESENTE 01/09/2021 10/03/2023
ABOGADA INTERVENTORA RHIZOMAS INGENIERIA SAS 10/01/2020 15/02/2021
ABOGADO AUXILIAR JUDICIAL RAMA JUDICIAL - JUZGADO PRIMERO CIVIL 11/01/2018 14/12/2018
APOYO INTERVENTORA consorcio interventoria paz 15/05/2015 30/11/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE HACARI (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02 $2.018.072,80
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03 $2.151.903,60
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1 $2.018.012,70
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 1 $2.342.254,20

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $2.758.130,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 3 $3.551.260,90
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 $3.551.260,90

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 1 $3.442.813,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 1 $3.442.813,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 1 $2.697.924,90
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 03 $2.606.645,80
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 $2.496.018,80
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 1 $2.697.924,90

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP