Jimmy Alexander Amaya Mojica - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
Jimmy Alexander Amaya Mojica
ANALISTA 420-04
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
SUBDIRECCIÓN DE DETERMINACIÓN IV
jimmy.alexander@outlook.com
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ANALISTA 420-04 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 08/07/2025 | Actual |
| AGENTE PROFESIONAL | ORGANIZACION SIMPLEX SAS (AXON 360 SAS) | 16/12/2024 | 01/07/2025 |
| ANALISTA V | MISION TEMPORAL | 19/04/2024 | 28/09/2024 |
| ANALISTA V | MISION TEMPORAL | 06/10/2023 | 15/04/2024 |
| ANALISTA V | MISION TEMPORAL | 10/07/2023 | 21/08/2023 |
| ANALISTA V | MISION TEMPORAL | 29/08/2022 | 30/06/2023 |
| ANALISTA V | MISION TEMPORAL | 27/01/2022 | 28/07/2022 |
| ANALISTA V | MISION TEMPORAL | 05/08/2021 | 26/01/2022 |
| CONSULTOR INTEGRAL DE SERVICIO | REDES HUMANAS | 18/11/2019 | 13/04/2020 |
| AUXILIAR DE CONTROL INTERNO | T&S TEMSERVICES S.A.S | 23/10/2018 | 21/12/2018 |
| ANALISTA DE HISTORIA LABORAL | SINTECTO - COLPENSIONES | 01/03/2018 | 29/06/2018 |
| AUXILIAR DE REVISION | T&S TEMSERVICES S.A.S | 30/06/2017 | 11/08/2017 |
| ANALISTA I - CHL | ACTIVOS COLPENSIONES | 01/02/2016 | 07/12/2016 |
| ANALISTA I - CHL | ACTIVOS COLPENSIONES | 01/09/2015 | 30/01/2016 |
| PRACTICANTE | CONTRALORIA DE BOGOTA, D.C. | 24/06/2013 | 20/09/2013 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $18.770.473,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $25.849.063,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP