CRICIA SHIRLEY POMARE BOXTON - INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SAN ANDRES, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA
CRICIA SHIRLEY POMARE BOXTON
SECRETARIA EJECUTIVA
INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SAN ANDRES, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA
DESPACHO DE LA RECTORÍA
secretariaviceadministrativa@infotepsai.edu.co
5125770
5125770
Municipio de Nacimiento: SAN ANDRÉS, ARCHIPIÉLAGO DE SAN ANDRÉS. PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION COMERCIAL DE SERVICIOS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIA EJECUTIVA | INSTITUTO DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL INFOTEP | 01/04/2020 | Actual |
| CONTRATISTA | GOBERNACION DE SAN ANDRES PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA | 29/04/2019 | 28/11/2019 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONLA DE APRENDIZAJE SENA | 08/02/2018 | 31/10/2018 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 01/02/2017 | 30/10/2017 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 20/05/2016 | 30/12/2016 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 09/02/2015 | 26/11/2015 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 21/02/2014 | 22/11/2014 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 17/03/2013 | 15/12/2013 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 23/07/2012 | 15/12/2012 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 15/03/2012 | 30/07/2012 |
| CONTRATISTA | SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE | 10/02/2011 | 15/07/2011 |
Escala salarial INSTITUTO NACIONAL DE FORMACION TECNICA PROFESIONAL DEL DEPARTAMENTO DE SAN ANDRES, PROVIDENCIA Y SANTA CATALINA (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 01 | COP4,512,370.00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 11 | COP1,909,076.00 |
| ASISTENCIAL | PAGADOR | 18 | COP2,436,984.00 |
| ASISTENCIAL | PAGADOR | 20 | COP1,752,969.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 10 | COP1,768,672.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 12 | COP1,394,101.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | COP2,116,109.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 14 | COP1,470,694.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | RECTOR DE INSTITUCIÓN TÉCNICA PROFESIONAL | 04 | COP5,803,026.00 |
| DIRECTIVO | RECTOR DE INSTITUCIÓN TÉCNICA PROFESIONAL | 06 | COP4,227,734.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO GENERAL DE INSTITUCIÓN TÉCNICA PROFESIONAL | 01 | COP4,623,618.00 |
| DIRECTIVO | VICERRECTOR DE INSTITUCIÓN TÉCNICA PROFESIONAL | 03 | COP3,713,178.00 |
EJECUTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| EJECUTIVO | DIRECTOR DE CENTRO O DE CARRERA O JEFE DE DEPARTAMENTO DE INSTITUCIÓN TÉCNICA PROFESIONAL | 03 | COP3,247,056.00 |
| EJECUTIVO | DIRECTOR DE UNIDAD DE INSTITUCIÓN TÉCNICA PROFESIONAL | 05 | COP3,742,861.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 12 | COP3,241,452.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,724,337.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | COP2,140,471.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | COP2,384,170.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | COP3,807,272.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 08 | COP2,718,070.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 09 | COP2,835,071.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 09 | COP2,328,818.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 11 | COP1,747,269.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP