Leopoldino Perea Caicedo - ALCALDÍA MUNICIPAL NUEVO BELÉN DE BAJIRÁ
Leopoldino Perea Caicedo
ALCALDE
ALCALDÍA MUNICIPAL NUEVO BELÉN DE BAJIRÁ
DESPACHO DEL ALCALDE
No reportado
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: RIOSUCIO, CHOCÓ - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGO EN PRODUCCION AGRICOLA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ALCALDE | ALCALDIA DE RIOSUCIO - CHOCO | 09/06/2024 | Actual |
Escala salarial ALCALDÍA MUNICIPAL NUEVO BELÉN DE BAJIRÁ (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 08 | $3.996.570,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 08 | $1.512.681,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 18 | $2.436.984,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.960.985,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | $4.623.618,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $4.623.618,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 08 | $3.996.570,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 04 | $3.314.029,00 |
| PROFESIONAL | LIDER DE PROGRAMA | 06 | $3.627.684,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 03 | $3.147.287,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 09 | $2.328.818,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | $2.063.798,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 07 | $2.063.798,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP