NICOLÁS CÁRDENAS OLAVE - CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.
NICOLÁS CÁRDENAS OLAVE
AUXILIAR PINTOR
CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A.
GERENCIA DE MANTENIMIENTO
No reportado
No reportado
No reportado
Municipio de Nacimiento: , -
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - MANTENIMIENTO MECANICO INDUSTRIAL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR PINTOR | CIAC - CORP. DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA | 05/02/2025 | Actual |
| AUXILIAR PINTOR | ADDECO COLOMBIA S.A | 15/01/2024 | 14/01/2025 |
| AUXILIAR PINTOR | ADECCO COLOMBIA SA | 20/01/2023 | 22/12/2023 |
| AUXILIAR ASEO Y MANTENIMIENTO | ADDECO COLOMBIA S.A | 18/01/2022 | 27/12/2022 |
| AUXILIAR PINTOR | CIAC - CORP. DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA | 23/10/2017 | 31/12/2019 |
| AUXILIAR PINTOR | AEROLABOR & SOPORTE CIA LTDA | 05/01/2011 | 31/10/2017 |
Escala salarial CORPORACION DE LA INDUSTRIA AERONAUTICA COLOMBIANA S.A. (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | GERENTE DE ENTIDAD DESENTRALIZADA ADSCRITA DEL SECTOR DEFENSA | 12 | $5.618.124,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | 04 | $3.946.643,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | 07 | $4.709.934,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DEL SECTOR DEFENSA | 16 | $6.392.791,00 |
| DIRECTIVO | PRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA VINCULADA DEL SECTOR DEFENSA | 21 | $8.338.354,00 |
| DIRECTIVO | VICEPRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA VINCULADA DEL SECTOR DEFENSA | 16 | $6.392.791,00 |
| DIRECTIVO | VICEPRESIDENTE DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA VINCULADA DEL SECTOR DEFENSA | 18 | $7.302.191,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL DE DEFENSA | 17 | $3.950.730,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP