CARLOS ORLANDO OLAYA CASTRO - EMPRESA DE LICORES DE CUNDINAMARCA

CARLOS ORLANDO OLAYA CASTRO

OPERARIO DE ENVASADO

EMPRESA DE LICORES DE CUNDINAMARCA

SUBGERENCIA TECNICA

Icono E-mail   carlosolaya38@hotmail.com

Icono Teléfono   2377777

Icono Fax   3648911

Municipio de Nacimiento:   , -

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - TECNICA PROFESIONAL EN DIBUJO PUBLICITARIO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
OPERARIO DE ENVASADO EMPRESA DE LICORES DE CUNDINAMARCA 03/12/2024 Actual
OPERARIO DE PRODUCCION MISION TEMPORAL 10/04/2023 30/12/2023
OPERATIVO 1 VIDRIOS Y ALUMINIOS 01/01/2018 31/12/2019
OPERARIO DE PLANTA DE PRODUCC ALIANZA TEMPORAL 26/08/2016 30/07/2017

Icono Salario   Escala salarial EMPRESA DE LICORES DE CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 04 $10.305.926,00
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 05 No encontrado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 08 No encontrado
ASESOR JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. 10 No encontrado

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $2.000.749,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 No encontrado
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 11 $13.152.443,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 No encontrado
DIRECTIVO SUBGERENTE 02 No encontrado
DIRECTIVO SUBGERENTE 05 $10.411.203,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 08 $5.158.497,00
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 10 $5.638.227,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 08 $5.158.497,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP