JOSE LUIS SIERRA HERNANDEZ - ALCALDIA DE RESTREPO
JOSE LUIS SIERRA HERNANDEZ
No Reportado
ALCALDIA DE RESTREPO
SECRETARÍA SOCIAL Y DESARROLLO COMUNITARIO
bomberosrestrepocfb@gmail.com
6550101
6550052
Municipio de Nacimiento: RESTREPO, META - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| 004/ 2016 CONDUCTOR | bomberos voluntarios restrepo meta | 01/01/2014 | 01/06/2024 |
Escala salarial ALCALDIA DE RESTREPO (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 06 | COP1,214,100.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 07 | COP1,460,000.00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 05 | COP1,214,100.00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 3 | COP1,600,000.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 00 | COP1,214,100.00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 03 | COP1,460,000.00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 07 | COP1,460,000.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,691,591.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP2,537,900.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | COP2,537,900.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 7 | COP4,000,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 00 | COP2,200,000.00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | COP2,055,500.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 6 | COP3,000,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | COP1,375,600.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 02 | COP1,870,200.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP