Javier Alejandro Escobar Villa - FONDO DE VIVIENDA DE INTERES SOCIAL Y REFORMA URBANA DISTRITAL - CORVIVIENDA
Javier Alejandro Escobar Villa
5140 SECRETARIO 12
FONDO DE VIVIENDA DE INTERES SOCIAL Y REFORMA URBANA DISTRITAL - CORVIVIENDA
OFICINA ASESORA JURIDICA
No reportado
6606763
6606707
Municipio de Nacimiento: SAN ESTANISLAO, BOLÍVAR - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA TERRITORIAL - No graduado
- TECNOLOGO - INGENIERIA DE SISTEMAS - No graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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5140 SECRETARIO 12 | FONDO DE VIVIENDA DE INTERES SOCIAL Y REFORMA URBANA DISTRITAL - CORVIVIENDA | 18/07/2024 | Actual |
CONCEJAL DE MUNICIPIO | CONCEJO DE SAN ESTANISLAO | 01/01/2020 | 31/12/2023 |
Escala salarial FONDO DE VIVIENDA DE INTERES SOCIAL Y REFORMA URBANA DISTRITAL - CORVIVIENDA (Clic para desplegar)
ASESOR
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASESOR | ASESOR | 55 | $10.372.256,00 |
ASESOR | JEFE DE OFICINA ASESORA DE JURÍDICA O DE PLANEACIÓN O DE PRENSA O DE COMUNICACIONES. | 55 | $10.372.256,00 |
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | OPERARIO | 01 | $1.676.119,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | $2.574.411,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13a | $2.990.759,00 |
ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 19 | $2.961.084,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 55 | $10.372.256,00 |
DIRECTIVO | GERENTE | 61 | $15.887.841,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | PROFESIONAL ESPECIALIZADO | 45 | $7.928.790,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 33 | $4.327.825,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 41 | $5.605.167,00 |
PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 45 | $7.928.790,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP