NALLY DAYAN TAVERA PARRA - ALCALDIA DE PUERTO RICO - META

NALLY DAYAN TAVERA PARRA

143 AUXILIAR ADMINISTRATIVO

ALCALDIA DE PUERTO RICO - META

SECRETARÍA SOCIAL Y DE LA MUJER

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3212268482

Icono Fax   6596102

Municipio de Nacimiento:   PUERTO RICO, META - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • TECNICO - AUXILIAR DE ENFERMERIA - Graduado
  • TECNICO - TECNICA LABORAL EN SECRETARIADO Y AUXILIAR ADMINISTRATIVO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
143 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE PUERTO RICO - META 01/08/2024 Actual
050 AUXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE PUERTO RICO - META 24/05/2024 23/07/2024
AUIXILIAR ADMINISTRATIVO ALCALDIA DE PUERTO RICO - META 15/01/2024 14/05/2024
AASESOR Y ADMINISTRADOR CHECHOMANIA 22/06/2023 30/12/2023

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE PUERTO RICO - META (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 02 COP2,620,800.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07 COP962,850.00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 07 COP962,850.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 07 COP962,850.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,458,164.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 COP2,620,800.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 COP2,620,800.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL ALMACENISTA GENERAL 03 COP2,511,600.00
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 03 COP2,511,600.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 03 COP2,511,600.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 05 COP1,607,550.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 06 COP1,540,350.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP