Gabriel Alejandro Martinez Erazo - ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO
Gabriel Alejandro Martinez Erazo
CORREGIDOR
ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO
SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y DE GOBIERNO
geal623@gmail.com
4251825
4251825
Municipio de Nacimiento: SIBUNDOY, PUTUMAYO - COLOMBIA
Formación Académica
- UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRA EN DERECHO PROCESAL - No graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO PROCESAL - Graduado
- MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO PROCESAL - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL CIVIL - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| CORREGIDOR | ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO | 05/02/2024 | Actual |
| ASESOR JUJRIDICO | ALIANZA LEGAL ABOGADOS | 04/02/2022 | No Reportado |
| AESESOR JURIDICO | ASOCIACION GESTION Y DESARROLLO | 01/08/2020 | 01/05/2021 |
| ABOGADO ASESOR, LITIGANTE | INDEPENDIENTE | 15/05/2020 | 27/01/2024 |
Escala salarial ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 08 | $1.750.777,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.778.920,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 06 | $1.750.777,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | $1.750.777,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | CORREGIDOR | 05 | $1.560.966,00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 05 | $1.560.966,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | $1.270.311,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 06 | $1.559.031,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 4A | $1.559.031,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP