GABRIEL ALEJANDRO MARTINEZ ERAZO - ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO

GABRIEL ALEJANDRO MARTINEZ ERAZO

CORREGIDOR

ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO

SECRETARIA DE ADMINISTRACION Y DE GOBIERNO

Icono E-mail   geal623@gmail.com

Icono Teléfono   4251825

Icono Fax   4251825

Municipio de Nacimiento:   SIBUNDOY, PUTUMAYO - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO PROCESAL CIVIL - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRA EN DERECHO PROCESAL - No graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO PROCESAL - Graduado
  • MAESTRIA - MAESTRIA EN DERECHO PROCESAL - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
COMISARIO DE FAMILIA ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO 19/03/2025 10/04/2025
INSPECTOR DE POLICIA (E) ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO 10/12/2024 31/12/2024
CORREGIDOR ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO 05/02/2024 Actual
CORREGIDOR RURAL ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO 05/02/2024 Actual
ASESOR JUJRIDICO ALIANZA LEGAL ABOGADOS 04/02/2022 No Reportado
AESESOR JURIDICO ASOCIACION GESTION Y DESARROLLO 01/08/2020 01/05/2021
ABOGADO ASESOR, LITIGANTE INDEPENDIENTE 15/05/2020 27/01/2024

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE COLON PUTUMAYO (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 08 COP1,750,777.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,778,920.00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 06 COP1,750,777.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 06 COP1,750,777.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL CORREGIDOR 05 COP1,560,966.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 COP1,560,966.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 04 COP1,270,311.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 06 COP1,559,031.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 4A COP1,559,031.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP