CHAROL CRISTIN SUGELLEN MELO ACOSTA - ALCALDIA DE GUAYABETAL

CHAROL CRISTIN SUGELLEN MELO ACOSTA

INSPECTOR POLICIA RURAL

ALCALDIA DE GUAYABETAL

INSPECCIÓN DE POLICÍA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   8495001

Icono Fax   8495001

Municipio de Nacimiento:   , -

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado
  • TECNICO PROFESIONAL - TECNICO PROFESIONAL EN ASISTENCIA ADMINISTRTIVA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
INSPECTOR POLICIA RURAL ALCALDIA DE GUAYABETAL 22/04/2024 Actual
ABOGADA JUNIOR II EDILSON JOHANY PEÑA PEREZ 01/06/2020 20/12/2021
ABOGADA - JUDICANTE ALCALDIA DE VILLAVICENCIO 10/08/2019 09/03/2020
AUXILIAR JURIDIC0 A&G CONSULTING GROUP LTDA 01/02/2016 30/07/2019

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE GUAYABETAL (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01 $1.805.338,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 01 $1.805.338,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 02 $2.322.941,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 03 $2.462.777,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 03 $2.462.777,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $6.378.254,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 01 $3.714.270,00
DIRECTIVO DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO 02 $4.407.953,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $4.407.953,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 02 $4.407.953,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 01 $3.714.270,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $3.264.221,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 01 $2.462.777,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $3.264.221,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP