CARMEN ROSA CESPEDES MARTINEZ - ALCALDIA DE CABRERA - CUNDINAMARCA

CARMEN ROSA CESPEDES MARTINEZ

No Reportado

ALCALDIA DE CABRERA - CUNDINAMARCA

SECRETARIA DE PLANEACION, OBRAS Y SERVICIOS PÚBLICOS

Icono E-mail   cespedesmartinezcarmenrosa@gmail.com

Icono Teléfono   8689096

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   , -

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
AS05 AUXILIAR DE SERVICIOS GEN INSTITUTO DE HERMANAS FRANCISCANAS 29/03/2019 15/01/2020
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERAL INSTITUTO DE HERMANAS FRANCISCANAS 01/08/2018 23/03/2019
AUXILIAR SERVICIOS GENERALES INSTITUTO DE HERMANAS FRANCISCANAS 18/12/2017 31/07/2018
AUXILIAR SERVICIOS GENERALES INSTITUTO DE HERMANAS FRANCISCANAS 01/05/2017 17/12/2017
AUXILIAR SERVICIOS GENERALEES INSTITUTO DE HERMANAS FRANCISCANAS 24/09/2015 30/06/2016

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE CABRERA - CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 02A $993.102,00
ASISTENCIAL AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 03 $993.102,00
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 $1.273.429,00
ASISTENCIAL OPERARIO 02A $993.102,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02 $1.273.429,00
ASISTENCIAL SECRETARIO 02B $1.342.542,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 02 $1.273.429,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $3.879.493,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 03 $2.788.970,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 04 $2.333.204,00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 $2.333.204,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 02 $2.116.626,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02 $2.116.626,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 02A $2.014.108,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP