YURANI CAROLINA CASALLAS RIAÑO - ALCALDIA DE LENGUAZAQUE
YURANI CAROLINA CASALLAS RIAÑO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ALCALDIA DE LENGUAZAQUE
SECRETARÍA DE DESARROLLO RURAL, MINERO Y AMBIENTAL
No reportado
8557006
8557006
Municipio de Nacimiento: LENGUAZAQUE, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- TECNICO - OPERACIONES DE ENTIDADES FINANCIERAS - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| AUXILIAR ADMINISTRATIVO | ALCALDIA DE LENGUAZAQUE | 19/03/2024 | Actual |
| AAUXILIAR ADMINISTRATIVO | ASOCIACION HORTIFRUCTICOLA DE COLOMBIA -ASOHOFRUCOL- | 20/02/2023 | 19/08/2023 |
| ASISTENTE OPERARIO | FLORVAL SAS | 15/09/2017 | 05/11/2017 |
| ASISTENTE OPERARIO | JAROMA ROSES S.A. | 27/03/2017 | 15/07/2017 |
Escala salarial ALCALDIA DE LENGUAZAQUE (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 05 | $1.928.464,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $884.586,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 05 | $881.262,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 06 | $2.594.996,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 07 | $2.074.205,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 07 | $2.074.205,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 04 | No encontrado |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $954.701,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 03 | $1.215.592,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP