ELIZABETH PEREZ GARCÍA - ALCALDIA DE OCAÑA
ELIZABETH PEREZ GARCÍA
No Reportado
ALCALDIA DE OCAÑA
SECRETARIA GENERAL
No reportado
5636300
5624933
Municipio de Nacimiento: CUCUTA, NORTE DE SANTANDER - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ABOGADA - Graduado
- TECNICO - CONTABILIDAD - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES - Graduado
- ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN GERENCIA EN RIESGOS LABORALES , SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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2895-ABOGADA | FOCUS GROUP CONSULTORES SAS | 01/02/2021 | 23/12/2023 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVA | ASESORIAS EMPRESARIALES Y DE SEGUROS SAS | 14/01/2019 | 20/01/2021 |
AUXILIAR ARDMINISTRATIVO | JAVIER ANTONIO DIAZ TOLOZA | 14/01/2019 | 20/01/2021 |
AUXILIAR ADMINISTRATIVO | CARLOS ARTURO GOMEZ TRUJILLO | 02/01/2017 | 31/12/2018 |
Escala salarial ALCALDIA DE OCAÑA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 17 | $3.000.000,00 |
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $6.375.518,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 07 | $4.500.000,00 |
DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 01 | $5.000.000,00 |
PROFESIONAL
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 12 | $5.000.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $4.000.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 05 | $4.000.000,00 |
PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 12 | $4.000.000,00 |
TÉCNICO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 05 | $4.000.000,00 |
TÉCNICO | INSPECTOR DE TRÁNSITO Y TRANSPORTE | 05 | $4.000.000,00 |
TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 17 | $3.000.000,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP