OSCAR FEDERICO RODRIGUEZ COBOS - UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL FONDO NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES

OSCAR FEDERICO RODRIGUEZ COBOS

PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044

UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL FONDO NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES

DIRECCION GENERAL

Icono E-mail   ofrodriguez@minsalud.gov.co

Icono Teléfono   No reportado

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - ECONOMIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL UNIVERSITARIO 2044 FONDO NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL 10/05/2024 Actual
ANALISTA PRESUPUESTO Y CONTROL Cargando... 19/05/2008 06/05/2013
COORDINADOR Y ESPECIALISTA Cargando... 16/01/1993 15/07/2007

Icono Salario   Escala salarial UNIDAD ADMINISTRATIVA ESPECIAL FONDO NACIONAL DE ESTUPEFACIENTES (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR 12 COP10,379,050.00

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 11 COP1,909,076.00
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 13 COP2,116,109.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 15 COP2,229,680.00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 18 COP2,436,984.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE, PRESIDENTE O DIRECTOR GENERAL O NACIONAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA O D 23 COP14,901,073.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 12 COP4,766,134.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 05 COP3,505,614.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 10 COP4,310,846.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 12 COP2,724,337.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 17 COP3,806,786.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP