WILMAR MANUEL HERNANDEZ RODRIGUEZ - ALCALDIA DE NEMOCON
WILMAR MANUEL HERNANDEZ RODRIGUEZ
ADM. MUNICIPAL DE SISBEN
ALCALDIA DE NEMOCON
SECRETARIA GENERAL Y DE GOBIERNO
sisben@nemocon-cundinamarca.gov.co
8544161
8544130
Municipio de Nacimiento: ZIPAQUIRÁ, CUNDINAMARCA - COLOMBIA
Formación Académica
- TECNICO PROFESIONAL - ADMINISTRACION PUBLICA - No graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| ADM. MUNICIPAL DE SISBEN | ALCALDIA MUNICIPAL DE NEMOCON | 12/01/2024 | Actual |
| AGENTE SERVICIO AL CLIENTE | GRUPO KONECTA | 01/08/2022 | 01/01/2024 |
| JEFE DE OFICINA | ALCALDIA DE NEMOCON | 03/01/2018 | 15/12/2019 |
Escala salarial ALCALDIA DE NEMOCON (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.106.152,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $938.289,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR MECÁNICO | 05 | $1.278.988,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO | 02 | $1.023.589,00 |
| ASISTENCIAL | OPERARIO CALIFICADO | 05 | $1.278.988,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 04 | $1.194.186,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 06 | $1.282.896,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 09 | $2.419.709,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | $2.419.709,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 09 | $2.419.709,00 |
| PROFESIONAL | INSPECTOR DE POLICÍA URBANO 2ª CATEGORÍA | 08 | $2.037.996,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 07 | $1.569.501,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 04 | $1.286.974,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP