CAMILLE CECILE ELIZABETH BOULEY DE BECERRA - FONDO ADAPTACION

CAMILLE CECILE ELIZABETH BOULEY DE BECERRA

No Reportado

FONDO ADAPTACION

GERENCIA

Icono E-mail   camille.bouley@gmail.com

Icono Teléfono   4325400

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   , - FRANCIA

Icono Formación   Formación Académica

  • PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN COOPERACION INTERNACIONAL Y GESTION DE PROYECTOS PARA EL DESARROLLO - Graduado
  • MAESTRIA - MASTER SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES - Graduado
  • PROFESIONAL - ARQUITECTURA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
CONTRATISTA FONDO ADAPTACION 30/10/2024 21/03/2025
CONTRATISTA - ASESORA FONDO ADAPTACION 19/04/2024 28/10/2024
ASESOR GRADO 3 CONCEJO DE BOGOTA D.C. 24/06/2021 31/12/2023
ASESOR GRADO 105 01 CONCEJO DE BOGOTA D.C. 08/10/2020 21/06/2021
´GERENTE DE PROYECTOS CITY LINKED 05/04/2015 31/12/2018
ARQUITECTA URBAN ACT 09/05/2012 27/06/2014

Icono Salario   Escala salarial FONDO ADAPTACION (Clic para desplegar)

ASESOR

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASESOR ASESOR I 08 No encontrado
ASESOR ASESOR II 09 No encontrado
ASESOR ASESOR III 10 No encontrado

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR DE OFICINA 02 No encontrado
ASISTENCIAL CONDUCTOR 02 No encontrado
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 03 No encontrado

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO GERENTE 13 No encontrado
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 11 No encontrado
DIRECTIVO SECRETARIO GENERAL 11 No encontrado
DIRECTIVO SUBGERENTE 12 No encontrado

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL I 06 No encontrado
PROFESIONAL PROFESIONAL II 07 No encontrado

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO 04 No encontrado
TÉCNICO TECNÓLOGO 05 No encontrado

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP