Cristian Oseas Camacho Hobaica - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
Cristian Oseas Camacho Hobaica
AGENTE DE SERVICIO AL CIUDADANO 400-02
ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES
PUNTO DE ATENCIÓN B ZIPAQUIRA
COCAMACHOH@COLPENSIONES.GOV.CO
2170100
6421295
Municipio de Nacimiento: BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - No graduado
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION DE EMPRESAS - No graduado
- TECNOLOGO - TECNOLOGIA EN GESTION INTEGRAL EN FONDOS DE PENSIONES Y CESANTIAS - Graduado
Experiencia Laboral
Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
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AGENTE DE SERVICIO AL CIUDADANO 400-02 | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES | 15/04/2024 | Actual |
AGENTE DE SERIVICIO AL CIUDADA | ADMINISTRADORA COLOMBIA DE PENSIONES / MISION TEMPORAL | 10/07/2023 | 22/01/2024 |
AGENTE DE SERIVICIO AL CIUDADA | ADMINISTRADORA COLOMBIA DE PENSIONES / MISION TEMPORAL | 27/04/2023 | 30/06/2023 |
AGENTE DE SERIVICIO AL CIUDADA | MISION TEMPORAL - ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES COLPENSIONES | 01/04/2022 | 24/03/2023 |
AGENTE SERVICIO AL CIUDADANO | ADMINISTRADORA COLOMBIA DE PENSIONES / MISION TEMPORAL | 27/01/2022 | 28/02/2022 |
AGENTE SERVICIO AL CIUDADANO | ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES - COLPENSIONES - TEMPORAL MISION TEMPORAL SERDAN S.A | 01/03/2021 | 26/01/2022 |
AGENTE SERVICIO | COLPENSIONES RPM - JOBANDTALENT | 03/02/2020 | 29/01/2021 |
AGENTE SERVICIO | ADMINISTRADORA COLOMBIA DE PENSIONES / MISION TEMPORAL | 18/11/2019 | 30/01/2020 |
ASESOR PYME | ACCION PLUS | 24/09/2018 | 30/01/2019 |
ASESOR PYME | ACCION PLUS SA | 20/09/2017 | 16/09/2018 |
Escala salarial ADMINISTRADORA COLOMBIANA DE PENSIONES (Clic para desplegar)
DIRECTIVO
Rangos de salario por nivel | |||
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Escala | Denominación | Grado | Total |
DIRECTIVO | DIRECTOR DE CARTERA | 01 | $18.770.473,00 |
DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA DE CONTROL INTERNO | 02 | $25.849.063,00 |
DIRECTIVO | PRESIDENTE | 03 | $34.482.403,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP