NIDIA ALEXANDRA NAVARRETE NAVARRETE - INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA

NIDIA ALEXANDRA NAVARRETE NAVARRETE

PROFESIONAL

INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA

SUBGERENCIA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   4260225

Icono Fax   No reportado

Municipio de Nacimiento:   BOGOTÁ. D.C., BOGOTÁ. D.C. - COLOMBIA

Icono Formación   Formacion Academica

  • ONCE - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - NO APLICA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION EN ALTA GERENCIA - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
PROFESIONAL INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA 14/01/2015 Actual
CONTADORA T MEGA SAS 01/10/2011 31/12/2014
ASISTENTE ADMINISTRATIVA T MEGA SAS. 14/08/2008 16/12/2013
DIRECTORA ADMINISTRATIVA ALTA GESTION ALGE LTDA 09/04/2002 01/11/2007

Icono Salario   Escala salarial INSTITUTO DEPARTAMENTAL PARA LA RECREACIONY EL DEPORTE DE CUNDINAMARCA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 04 COP2,377,392.00
ASISTENCIAL CONDUCTOR MECÁNICO 06 COP2,656,789.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 11 COP15,901,409.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP9,204,974.00
DIRECTIVO SUBDIRECTOR O SUBGERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 03 COP10,903,007.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL PROFESIONAL ESPECIALIZADO 07 COP6,038,255.00
PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 04 COP4,728,372.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 05 COP5,229,818.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 02 COP2,908,678.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 04 COP3,291,615.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP