Antenor Enrique de la Hoz Movilla - ALCALDIA DE ZAPAYAN

Antenor Enrique de la Hoz Movilla

ALCALDE MUNICIPL

ALCALDIA DE ZAPAYAN

DESPACHO DEL ALCALDE

Icono E-mail   carlosdhz@outlook.es

Icono Teléfono   3215422483

Icono Fax   0000000

Municipio de Nacimiento:   , -

Icono Formación   Formacion Academica

  • PROFESIONAL - MEDICINA INTERNA - Graduado
  • ESPECIALIZACION - ESPECIALIZACION - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ALCALDE MUNICIPL ALCALDIA DE ZAPAYAN 01/01/2024 Actual
MEDICO NEUROCIRUJANO HOSPITAL LA DIVINA MISERICORDIA DE MAGANGUE 02/01/2016 02/01/2021
ALCALDE MUNICIPL ALCALDIA DE ZAPAYAN 01/01/2012 31/12/2015
MEDICO NEUROCIRUJANO CLINICA GENERAL DEL NORTE 07/03/2002 30/12/2011
MEDICO NEUROCIRUJANO INSTITUTO DE NEUROCIENCIA CLINICA DEL SOL 15/05/2000 15/12/2011
MEDICO NEUROCIRUJANO CLINICA LA MERCED 15/01/2000 15/12/2011
MEDICO NEUROCIRUJANO CLINICA ALTOS DE SAN VICENTE 09/01/2000 20/11/2011
MEDICO NEUROCIRUJANO CLINICA CERVANTES 02/02/1994 30/11/2011

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE ZAPAYAN (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO 01 COP901,981.00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica COP3,879,493.00
DIRECTIVO DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA 2 COP1,555,347.00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 01 COP2,963,653.00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 2 COP1,555,347.00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 2 COP1,744,545.00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 2 COP1,744,545.00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 03 COP1,744,545.00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 2 COP1,215,000.00
TÉCNICO TÉCNICO OPERATIVO 2 COP1,215,000.00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP