CATALINA DE LEON DE LEON - ALCALDIA DE ZAPAYAN
CATALINA DE LEON DE LEON
TECNICO ADMINISTRATIVO 367
ALCALDIA DE ZAPAYAN
SECRETARIA GENERAL Y DEL INTERIOR
catalinadeleon2017@gmail.com
3215422483
0000000
Municipio de Nacimiento: PEDRAZA, MAGDALENA - COLOMBIA
Formacion Academica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| TECNICO ADMINISTRATIVO 367 | ALCALDIA DE ZAPAYAN | 02/05/2025 | Actual |
| SECRETARIA EJECUTIVA | ALCALDIA DE ZAPAYAN | 12/01/2024 | 30/04/2025 |
| 480-2013 APOYO A LA SUPERVISIO | Cargando... | 01/06/2018 | 25/07/2018 |
| SECRETARIA DE GOBIERNO | ALCALDIA DE ZAPAYAN | 02/09/2010 | 31/12/2011 |
| SECRETARIA EJECUTIVA | ALCALDIA DE ZAPAYAN | 24/01/2007 | 15/01/2008 |
| SECRETARIA ASISTENTE | ALCALDIA DE ZAPAYAN | 01/01/2002 | 31/12/2003 |
Escala salarial ALCALDIA DE ZAPAYAN (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 01 | COP901,981.00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | COP3,879,493.00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR O GERENTE GENERAL DE ENTIDAD DESCENTRALIZADA | 2 | COP1,555,347.00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 01 | COP2,963,653.00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 2 | COP1,555,347.00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 2 | COP1,744,545.00 |
| PROFESIONAL | TESORERO GENERAL | 2 | COP1,744,545.00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 03 | COP1,744,545.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 2 | COP1,215,000.00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 2 | COP1,215,000.00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP