JOHN JAIRO ERAZO CASTRO - ALCALDIA DE LA FLORIDA

JOHN JAIRO ERAZO CASTRO

No Reportado

ALCALDIA DE LA FLORIDA

SECRETARÍA DE GOBIERNO

Icono E-mail   No reportado

Icono Teléfono   3183932427

Icono Fax   7287731

Municipio de Nacimiento:   PASTO, NARIÑO - COLOMBIA

Icono Formación   Formación Académica

  • UNDECIMO - NO APLICA - Graduado
  • PROFESIONAL - DERECHO - Graduado

Icono Experiencia   Experiencia Laboral

Cargos Entidad Fecha Inicio Fecha Fin
ABOGADO CONTRATISTA - 0106/201 ALCALDIA DE LA FLORIDA 10/03/2025 31/08/2025
PROFESIONAL ABOGADO CONTRATIST ALCALDIA DE LA FLORIDA 10/01/2025 28/02/2025
ABOGADO CONTRAISTA CONCEJO MUNICIPAL DE LA FLORIDA 10/10/2024 30/11/2024
ABOGADO - CONTRATISTA CONTRATO ALCALDIA DE LA FLORIDA 08/08/2024 31/12/2024
ABOGADO CONTRATISTAS ALCALDIA DE LA FLORIDA 10/05/2024 31/07/2024
CONTRATISTA ALCALDIA DE LA FLORIDA 18/01/2024 30/04/2024

Icono Salario   Escala salarial ALCALDIA DE LA FLORIDA (Clic para desplegar)

ASISTENCIAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO 4 $1.423.500,00
ASISTENCIAL SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE 3 $852.104,00

DIRECTIVO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
DIRECTIVO ALCALDE No aplica $6.378.254,00
DIRECTIVO DIRECTOR DE DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO 02 $3.677.569,00
DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 02 $3.362.683,00
DIRECTIVO JEFE DE OFICINA 02 $3.362.683,00
DIRECTIVO SECRETARIO DE DESPACHO 02 $3.920.421,00
DIRECTIVO SUBSECRETARIO DE DESPACHO 01 $1.850.468,00

PROFESIONAL

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
PROFESIONAL COMISARIO DE FAMILIA 2 $3.647.803,00
PROFESIONAL TESORERO GENERAL 3 $3.886.433,00

TÉCNICO

 
Rangos de salario por nivel
Escala Denominación Grado Total
TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA 7 $2.780.231,00
TÉCNICO TÉCNICO ADMINISTRATIVO 4 $1.505.734,00
TÉCNICO TÉCNICO ÁREA SALUD 10 $2.372.832,00

*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP