Marisol Arias Diaz - ALCALDIA DE CACERES
Marisol Arias Diaz
No Reportado
ALCALDIA DE CACERES
DESPACHO ALCALDE
marisgestionhumana@gmail.com
8362201
8362060
Municipio de Nacimiento: , -
Formación Académica
- TECNOLOGO - GESTION DE TALENTO HUMANO - Graduado
Experiencia Laboral
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Escala salarial ALCALDIA DE CACERES (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 01 | $2.322.413,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 02 | $2.574.072,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $2.650.495,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $2.322.413,00 |
| ASISTENCIAL | CELADOR | 01 | $2.322.413,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 01 | $2.322.413,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 03 | $2.650.495,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 3 | $2.650.495,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $5.390.289,00 |
| DIRECTIVO | JEFE DE OFICINA | 1 | $5.390.289,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 1 | $5.390.289,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | ALMACENISTA GENERAL | 01 | $3.903.806,00 |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $5.390.289,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $3.903.806,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTE DE TRÁNSITO | 01 | $2.201.779,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.952.187,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 01 | $2.952.187,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $3.708.398,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ÁREA SALUD | 3 | $3.903.806,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO OPERATIVO | 01 | $2.952.187,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP