ANA CRISTINA DORADO DORADO - ALCALDIA DE ROSAS
ANA CRISTINA DORADO DORADO
SECRETARIO DE DESAPCHO
ALCALDIA DE ROSAS
SECRETARIA DE HACIENDA
No reportado
3108250551
8254013
Municipio de Nacimiento: , -
Formación Académica
- ONCE - NO APLICA - Graduado
- PROFESIONAL - CONTADURIA PUBLICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| SECRETARIO DE DESAPCHO | ALCALDIA DE ROSAS | 02/01/2024 | Actual |
| ADMINIST DE TALENTO HUMANO | CONSORCIO ROSAS | 19/12/2019 | 15/09/2023 |
| JEFE DE TALENTO HUMAN | COOPERATIVA DE TRABAJO ASOCIADO PUERTA DEL MACIZO | 01/12/2017 | 30/04/2019 |
| AAUXILIAR CONTABLE | HOSPITAL ROSAS | 02/03/2015 | 30/11/2016 |
Escala salarial ALCALDIA DE ROSAS (Clic para desplegar)
ASESOR
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASESOR | ASESOR | 12 | $2.181.732,00 |
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $888.260,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 02 | $859.198,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO | 13 | $1.359.555,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO DEL DESPACHO DEL ALCALDE | 03 | $888.260,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $4.054.071,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 09 | $2.580.462,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 11 | $1.951.612,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 11 | $1.951.612,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 10 | $1.426.522,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 10 | $1.426.522,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP