Maria Alejandra Mora Guerra - ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA
Maria Alejandra Mora Guerra
No Reportado
ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA
SECRETARÍA DE PROTECCIÓN SOCIAL
No reportado
8205502
8205503
Municipio de Nacimiento: SAN PEDRO DE URABÁ, ANTIOQUIA - COLOMBIA
Formación Académica
- PROFESIONAL - ADMINISTRACION TECNOLOGICA - Graduado
Experiencia Laboral
| Cargos | Entidad | Fecha Inicio | Fecha Fin |
|---|---|---|---|
| COORDINADORA DESARROLLO COMUN | FUNDACION VIDA | 30/05/2022 | 30/11/2023 |
Escala salarial ALCALDIA DE SAN PEDRO DE URABA (Clic para desplegar)
ASISTENCIAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 03 | $1.544.847,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR ADMINISTRATIVO | 04 | $1.639.996,00 |
| ASISTENCIAL | AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES | 01 | $908.222,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 01 | $908.222,00 |
| ASISTENCIAL | AYUDANTE | 02 | $1.056.065,00 |
| ASISTENCIAL | CONDUCTOR | 02 | $1.056.065,00 |
| ASISTENCIAL | SECRETARIO EJECUTIVO | 02 | $1.056.065,00 |
DIRECTIVO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| DIRECTIVO | ALCALDE | No aplica | $3.458.164,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TÉCNICO U OPERATIVO | 02 | $2.693.114,00 |
| DIRECTIVO | DIRECTOR LOCAL DE SALUD | 02 | $2.693.114,00 |
| DIRECTIVO | SECRETARIO DE DESPACHO | 02 | $2.693.114,00 |
PROFESIONAL
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| PROFESIONAL | COMISARIO DE FAMILIA | 02 | $2.373.911,00 |
| PROFESIONAL | PROFESIONAL UNIVERSITARIO | 01 | $2.373.911,00 |
TÉCNICO
| Rangos de salario por nivel | |||
|---|---|---|---|
| Escala | Denominación | Grado | Total |
| TÉCNICO | AGENTES DE TRÁNSITO | 02 | $1.734.649,00 |
| TÉCNICO | INSPECTOR DE POLICÍA 3ª A 6ª CATEGORÍA | 01 | $2.373.909,00 |
| TÉCNICO | TÉCNICO ADMINISTRATIVO | 02 | $1.734.649,00 |
*La información disponible para consulta corresponde a lo reportado por las instituciones públicas. Cada entidad debe garantizar que la información se encuentre registrada y actualizada en el Sistema de Información y Gestión del Empleo Público SIGEP